Тема года · 2026 № 001 СПб · Онлайн / очно

#ОДИНОЧЕСТВО лидеров — риск, о котором
не говорят.

Работаю с предпринимателями и первыми лицами над личной и командной стратегией. Ни мотивации сверху, ни советов — пространство, в котором вы слышите себя.
Форматы работы Записаться на диагностику
АК · 2026 ИДЕНТИФИКАТОР
Антон Красильчук
Антон
Красильчук
Executive coach · Сколково
#стратегия · #форум · #экипаж
15
лет в бизнесе
5
лет в коучинге
1000+
часов практики
§ 01 · Об Антоне

Предприниматель,
который слушает,
а не учит жить.

Предпринимательский опыт внутри коучинговой практики — редкая рамка, в которой запрос лидера не переводится и не упрощается.
В бизнесе
15
лет запускал и строил компании
#партнёр
Антон Красильчук
АК · 2026 СПб
Антон
КрасильчукExecutive coach
#слушать
В коучинге
5
лет работаю с первыми лицами
#слышать
Практика
1000+
часов индивидуальной
и групповой работы
#1:1 · #форум · #экипаж

15 лет в бизнесе. 5 лет в коучинге. Работаю там, где бизнес-вопрос оказывается вопросом о человеке.

Предприниматель с 2009 года, сооснователь нескольких технологических компаний. Прошёл путь от запуска в гараже до стратегической роли в холдинге.

Сегодня работаю как executive-коуч с руководителями и топ-командами. Помогаю лидерам, которые уже многого добились, выйти на следующий виток — через ясность, а не через ещё больше усилий.

01 Сколково Executive coach 02 MBA Сколково 03 UC Berkeley 04 HKUST Hong Kong 05 Независимый директор 06 Научный рук. магистратуры МФТИ 07 Ex co-founder Quadro Electric 08 Ex co-founder Synthesis 09 Ex co-founder HIDE development 10 TG «Личная стратегия» · 1 600+ ↗
§ 02 · Для кого
Три профиля,
один разговор

Узнаёте себя?

Три типа лидеров с похожими внутренними вопросами. Я работаю там, где бизнес-вопрос оказывается вопросом о человеке.
#фаундер
01 / Предприниматели
Ф
Основатели в поиске «Зачем?»
Бизнес работает, цифры растут, но внутри — пустота. По паспорту молоды, но чувствуете усталость «как после третьего бизнеса». Вместо драйва — постоянная «внутренняя планёрка» и страх, что всё развалится, если сбавить темп. Партнёрские конфликты замалчиваются, потому что страшно разводиться. А главный вопрос звучит так: «Я действительно этого хочу или просто продолжаю по инерции?»
50–500 млн ₽
#senior
02 / IT-лидеры
IT
Сеньоры и лиды:
за стеклом потолка
Продакты, тимлиды, техлиды. 5–10 лет в коде и управлении. Кажется, что упёрлись в потолок. Либо в экспертизу, либо в людей — и там, и там страшно. Одиночество управленца: ты вроде бы часть системы, но чувствуешь себя просто функцией. Синдром самозванца шепчет: «Тебе просто повезло, скоро раскусят». А обсудить страхи не с кем, ведь ты должен быть «сильным».
TECH · 25–40 лет
#творцы
03 / Креатив и творчество
К
Творцы вне
бизнес-системы
Фотографы, музыканты, продюсеры, блогеры, дизайнеры, художники. Вы варитесь в своём творческом пузыре, оторванные от жёсткого бизнес-контекста. Вам не хватает структуры и масштабирования, а бизнесу критически не хватает вашей глубины и смыслов. Вы хотите расти, но боитесь потерять себя и превратиться в «проект». Нужно пространство, где творчество и бизнес перестанут быть врагами.
Креатив · творческие профессии
§ 03 · Форматы работы
3 B2B-стратсессии,
аутдор-программы под запрос

В каких форматах я работаю

Три основных формата + кастомные программы под запрос команды или компании.
#1:1
01 / Индивидуально
1:1
Executive-коучинг один на один
Работа с вашим запросом: стратегия, переход в новую роль, конфликты с партнёрами, наследование бизнеса, личные вопросы, которые влияют на решения.
90 мин · онлайн / очно
#форум
02 / Группа
Ф
ФОРУМ — группы для лидеров
Ваш личный совет директоров. Закрытая группа предпринимателей и первых лиц, где вы слышите себя через истории других и проверяете решения без «правильных» ответов.
3–12 мес · 10–15 чел
#экипаж
03 / Команда
Э
ЭКИПАЖ — яхтинг + коучинг
Готовый корпоративный интенсив для топ-команд. Регата становится метафорой бизнеса, коучинг закрепляет изменения в действии. Один день — и команда видит себя настоящую.
1 день · 8–24 чел
#стратегия #куда_идти
03/ цитата
§ 03
Л. Кэрролл
«Алиса в Стране Чудес»
§ 03 · Как понять, что нужна стратегия
«Куда мне отсюда идти? — А куда ты хочешь попасть? — А мне всё равно, только бы попасть куда-нибудь. — Тогда и всё равно, куда идти: куда-нибудь ты обязательно попадёшь.»
Л. Кэрролл · «Алиса в Стране Чудес»
§ 04 · Как я работаю

Принципы: конфиденциальность, честность и кадр.

Четыре рамки — то, что я гарантирую клиенту ещё до первой сессии. Без них запрос не раскрывается.
§ 04 КАК · АК
4 рамки,
которые
держу
до первой
сессии.
#кадр
конфиденциальность · честность · ответственность
01
Конфиденциальность
Всё, что вы говорите на сессии, остаётся между нами. Я не обсуждаю клиентов ни с кем — даже в анонимной форме.
02
Честность вместо удобства
Я не буду подбирать слова, которые легче слышать. Моя работа — помочь увидеть то, что вы сами уже знаете, но пока не признаёте.
03
Кадр и границы
Чёткие рамки времени, тем, контракта. Кадр — это безопасность, а не формальность. Без кадра коучинг превращается в «разговор по душам».
04
Ответственность — ваша
Я не даю советов и не принимаю решений за клиента. Пространство, в котором вы слышите себя — и именно вы отвечаете за выбор.
Записаться на диагностику 30–40 минут, знакомство и чек стратегии. Бесплатно. Нажимая «записаться», вы принимаете договор-оферту и политику обработки ПД.
§ 05 · Отзывы placeholder

Что говорят участники групповой работы

Отзывы переедут со старого сайта — все про групповую работу. Здесь оставлен живой слот, куда они будут добавляться.
placeholder · featured
«Я пришёл обсуждать продажу бизнеса. Через полгода понял, что вопрос был совсем не про бизнес. Вот это и оказалось главным результатом».
МП
Михаил П.
Ex-CEO · промышленность
placeholder · 02
«В первый раз за пять лет услышал свой собственный голос среди вопросов команды. Группа — не про советы, а про честность, которую сам себе не дашь».
ДВ
Дмитрий В.
CEO · FMCG · 1200 чел.
placeholder · 03
«Раньше я приходил за решениями. Антон — единственный, кто упорно возвращал мне вопрос обратно.»
ЕК
Елена К.
Co-founder · fintech
placeholder · 04
«Группа работает потому, что никто никого не учит жить. Редкое свойство».
АС
Александр С.
Основатель · IT-холдинг
placeholder · 05
«После третьей сессии поняла: я не устала, я заблудилась. Это совсем другой вопрос».
ИТ
Ирина Т.
COO · ритейл
§ 06 · Ценность групповой работы

То, что нельзя получить ни в одном курсе

#партнёр

Коуч-партнёр в работе со смыслами — с предпринимательским мышлением и опытом управления портфелем на 5 млрд.

#взгляд

Свежий, зрелый взгляд на ваш запрос от людей с опытом — но без попытки «научить жить».

#изнутри

Практика коучингового подхода — находить ответы внутри, а не снаружи.

#своим

Пространство, где не нужно соответствовать — достаточно быть собой.

#голос

Комьюнити, где вы слышите себя, а не только получаете советы.

#поддержка

Поддержка от тех, кто знает, каково это — и может разделить путь, а не объяснять, как правильно.

§ 07 · Какими запросами работаю

Куда обычно приходит лидер

01
Переход в новую роль
Из фаундера — в акционера. Из CEO — в совет директоров. Из операционки — в стратегию.
02
Партнёрский конфликт
Когда партнёры перестают говорить на одном языке, а разговор уходит в юристов.
03
Наследование и выход
Продажа, передача детям, подготовка себя к жизни «после бизнеса».
04
Команда выдыхается
Когда рост упёрся не в рынок, а в усталость топов и отсутствие ясности.
05
Стратегия не запускается
Документ есть, а движения нет. Часто дело не в стратегии, а в том, кто её держит.
06
Личное, влияющее на бизнес
Развод, выгорание, потеря смысла — то, что переодевается в «проблемы с бизнесом».
#бесплатно
§ 08 · Первый шаг

Запишитесь на бесплатную диагностику.

30–40 минут, знакомство и чек своей или чужой стратегии. Без обязательств, с нормальным управленческим разговором.
Заполнить анкету
Нажимая «записаться», вы принимаете договор-оферту и политику обработки персональных данных. Финальный текст — после присылки от Антона.
Длительность
30–40 мин
Стоимость
0 ₽
Ответ на заявку
24 ч
Формат
Zoom / телефон
Подпишитесь на «Личную стратегию»
Telegram-канал @krasilchuk · 1 600+ подписчиков
Подписаться
§ 09 · Связаться

Обсудить запрос →