Формат · 02 Закрытая группа СПб / Москва / онлайн

ФОРУМ ваш личный совет
директоров

Закрытая группа лидеров — предпринимателей, продактов, руководителей. Те, кто уже многого добился и всё чаще ловит себя на вопросе «а что дальше?» — но обсудить его внутри команды нельзя, а снаружи не с кем.

Как устроено Записаться на диагностику

§ ФОРУМ · 2026 ЗАКРЫТО

10–15 участников

Круг равных

#слушать · #не_учить · #кадр

3–12

месяцев работы

10–15

участников

1×

встреча в месяц

§ 01 · Что такое ФОРУМ

Ваш личный совет директоров — без политики и иерархии.

Идея не нова: круги CEO-равных работают полвека на западе. ФОРУМ — адаптация для русскоязычного контекста, собранная словами самих клиентов.

Участники

10—15

лидеров с запросом «куда дальше?»

#равные

Длительность

3—12

месяцев совместной работы

#путь

Встречи

1×

в месяц по 4–6 часов

#регулярность

Группа, где каждый приходит со своим запросом и слышит ответ не как совет, а как зеркало опыта других.

Все участники — действующие лидеры: предприниматели, продакты, руководители. Запросы разные, но контекст схож: не с кем посоветоваться. Внутри команды — нельзя, потому что подчинённые. Снаружи — не с кем, потому что друзья из другой жизни. Семье — не стоит.

А вопросы копятся: куда дальше, тот ли я человек на этом месте, не разоблачат ли. Невозможно подумать в горизонте десяти лет, когда сегодняшний день забит операционкой. ФОРУМ — место, где эти вопросы наконец можно произнести вслух. И услышать, как с ними справились другие.

01 Конфиденциальность 02 Круг равных 03 Без иерархии 04 Без политики 05 Без советов 06 Без «правильных» ответов 07 Фасилитация коуча 08 Структура работы

§ 02 · Для кого

Растущие
лидеры

Три профиля, которые сходятся в одной группе

Группа формируется после диагностики — важно, чтобы запросы и контекст участников были сопоставимы. Разница в отраслях наоборот обогащает круг — на стратегические вопросы лучше отвечают те, кто смотрит со стороны.

#фаундер

01 / Предприниматели

Основатели в поиске «Зачем?»

Бизнес работает, цифры растут, но внутри — пустота. По паспорту молоды, но чувствуете усталость «как после третьего бизнеса». Вместо драйва — постоянная «внутренняя планёрка» и страх, что всё развалится, если сбавить темп. Партнёрские конфликты замалчиваются, потому что страшно разводиться. А главный вопрос звучит так: «Я действительно этого хочу или просто продолжаю по инерции?»

50–500 млн ₽

#senior

02 / IT-лидеры

Сеньоры и лиды:
за стеклом потолка

Продакты, тимлиды, техлиды. 5–10 лет в коде и управлении. Кажется, что упёрлись в потолок. Либо в экспертизу, либо в людей — и там, и там страшно. Одиночество управленца: ты вроде бы часть системы, но чувствуешь себя просто функцией. Синдром самозванца шепчет: «Тебе просто повезло, скоро раскусят». А обсудить страхи не с кем, ведь ты должен быть «сильным».

TECH · 25–40 лет

#творцы

03 / Креатив и творчество

Творцы вне
бизнес-системы

Фотографы, музыканты, продюсеры, блогеры, дизайнеры, художники. Вы варитесь в своём творческом пузыре, оторванные от жёсткого бизнес-контекста. Вам не хватает структуры и масштабирования, а бизнесу критически не хватает вашей глубины и смыслов. Вы хотите расти, но боитесь потерять себя и превратиться в «проект». Нужно пространство, где творчество и бизнес перестанут быть врагами.

Креатив · творческие профессии

§ 04 · Как я работаю

Принципы: конфиденциальность, честность и кадр.

Четыре рамки — то, что я гарантирую клиенту ещё до первой сессии. Без них запрос не раскрывается.

§ 04 КАК · АК

4 рамки,
которые
держу
до первой
сессии.

#кадр

конфиденциальность · честность · ответственность

Конфиденциальность

Всё, что вы говорите на сессии, остаётся между нами. Я не обсуждаю клиентов ни с кем — даже в анонимной форме.

Честность вместо удобства

Я не буду подбирать слова, которые легче слышать. Моя работа — помочь увидеть то, что вы сами уже знаете, но пока не признаёте.

Кадр и границы

Чёткие рамки времени, тем, контракта. Кадр — это безопасность, а не формальность. Без кадра коучинг превращается в «разговор по душам».

Ответственность — ваша

Я не даю советов и не принимаю решений за клиента. Пространство, в котором вы слышите себя — и именно вы отвечаете за выбор.

Записаться на диагностику 30–40 минут, знакомство и чек стратегии. Бесплатно. Нажимая «записаться», вы принимаете договор-оферту и политику обработки ПД.

§ 05 · Отзывы участников placeholder

Что говорят участники ФОРУМа

Реальные отзывы переедут со старого сайта. Структура слотов — живая, тексты просто заменяются.

placeholder · featured

«Я пришёл обсуждать продажу бизнеса. Через полгода в группе понял, что вопрос был совсем не про бизнес. Вот это и оказалось главным результатом».

МП

Михаил П.

Ex-CEO · промышленность

placeholder · 02

«В первый раз за пять лет услышал свой собственный голос среди вопросов команды. Группа — не про советы, а про честность, которую сам себе не дашь».

ДВ

Дмитрий В.

CEO · FMCG · 1200 чел.

placeholder · 03

«Раньше я приходил за решениями. В ФОРУМе никто не давал готовых — и это оказалось самым ценным».

ЕК

Елена К.

Co-founder · fintech

placeholder · 04

«Группа работает потому, что никто никого не учит жить. Редкое свойство».

АС

Александр С.

Основатель · IT-холдинг

placeholder · 05

«После третьей встречи поняла: я не устала, я заблудилась. И это совсем другой разговор».

ИТ

Ирина Т.

COO · ритейл

§ 06 · Как устроена встреча

4–6 часов, шесть актов — всегда одинаковая структура

Структура держит группу, коуч держит кадр, участники держат друг друга. Рамка даёт свободу внутри.

#чек-ин

Акт 01 · 30 минКаждый участник говорит, с чем пришёл сегодня. Без обсуждения. Коуч слушает и фиксирует запросы.

#запрос

Акт 02 · 30 минВыбирается 1–2 запроса на разбор. Автор формулирует точнее — группа помогает вопросами, не советами.

#разбор

Акт 03 · 100 минКоучинговая работа. Участники играют роль «зеркал» — отражают опыт, наблюдения, свои похожие развилки.

#тишина

Акт 04 · 15 минПауза. Участники записывают инсайты. Никто никого не догоняет. Это осознанная часть структуры.

#второй

Акт 05 · 95 минВторой запрос. Та же структура. Разные типы запросов и разный опыт дают эффект перекрёстного зеркала.

#шаги

Акт 06 · 30 минЧек-аут: каждый формулирует один шаг на ближайшие 2 недели. Встреча закрывается. Между встречами — личная работа.

§ 07 · Формат и цена

Параметры участия

Окончательная стоимость и даты старта ближайшей группы — по запросу после диагностики. Цифры ниже — базовая точка.

01 · Длительность

3–12 месяцев

Базовый формат — 6 месяцев. Возможны короткие (3 мес) и длинные (12 мес) группы — зависит от зрелости запросов и целей участников.

02 · Состав

10–15 человек

Закрытая группа, формируется после собеседования. Отраслевое разнообразие — да. Конкуренты в одной группе — нет.

03 · Ритм

1 встреча в месяц

По 4–6 часов. Офлайн (СПб / Москва) или онлайн — формат фиксируется на группу при старте.

04 · Формат

Офлайн / онлайн

Zoom — для онлайн-групп. В СПб и Москве есть офлайн-встречи, площадки меняются под состав группы.

05 · Стоимость

5 000 ₽ / встреча

Базовая стоимость одной встречи. Включает фасилитацию коуча, площадку, все материалы. Оплата — помесячно или единоразово.

06 · Вход

Диагностика 30–40 мин

Знакомство и проверка, что запрос и формат совпадают. Бесплатно. После — решение о входе в группу.

#бесплатно

§ 08 · Первый шаг

Запишитесь на бесплатную диагностику.

30–40 минут, знакомство и чек своей или чужой стратегии. Без обязательств, с нормальным управленческим разговором.

Заполнить анкету

Нажимая «записаться», вы принимаете договор-оферту и политику обработки персональных данных. Финальный текст — после присылки от Антона.

Длительность

30–40 мин

Стоимость

0 ₽

Ответ на заявку

24 ч

Формат

Zoom / телефон

ФОРУМ ваш личный советдиректоров